拖欠工资离职需写离职申请吗
导读：
当遇到工资拖欠时，确实需要提交离职申请书。但是，专家建议不应轻易选择自动离职。
相反，员工可以以用人单位未足额及时支付工资为由，正当要求解除与单位的劳动关系。
在此基础上，员工还应主动申请劳动仲裁，以要求用人单位支付相应的经济补偿和拖欠工资。
这种做法可以为员工争取到更有利的法律地位和经济利益。
工资纠纷，作为劳动报酬的争议，明确属于劳动仲裁的处理范畴。如果用人单位未能按时支付工资，劳动者有权向劳动保障行政部门（即劳动监察大队）提出投诉。
劳动监察大队负责责令用人单位限期支付拖欠工资，且若逾期不支付，劳动者有权要求加付赔偿金。
这一流程为劳动者提供了一个明确的法律途径，以确保其合法权益得到有效维护。
根据《劳动合同法》第七十九条的规定，发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁裁决不服，可以进一步向人民法院提起诉讼。
这一法律程序确保了劳动争议得到系统性和阶段性的解决，为劳动者提供了一个依法维权的完整路径。
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引用法条
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