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用工前订立劳动合同的用人单位的义务有哪些

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-01 17:03:05 人浏览

导读:

用工前订立劳动合同的用人单位的义务有:1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;3、付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;4、连续用工的,实行正常的工资调整机制等等。

用工前订立劳动合同的用人单位的义务有哪些

用工前订立劳动合同的用人单位的义务有: 1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; 3、付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; 4、连续用工的,实行正常的工资调整机制等等。

用工前订立劳动合同的用人单位的义务有哪些的法律依据


《劳动合同法》第六十二条
用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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