单位没签订劳动合同,但没有和用工单位没有签订劳动合同,请问用工单位应该承担什么责任

更新时间:2021-01-19 09:52:51人浏览
问题描述:
我在工作中突发疾病,但没有和用工单位没有签订劳动合同,请问用工单位应该承担什么责任
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
2021-01-19 09:11:00
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如因工导致的,可以申请工伤认定,如有纠纷的,可以到法院起诉
2021-01-19 09:52:51
苏宁律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-185-0017-3698
您好,如果是自身疾病只能自理。如果是因为工作导致的伤害或者职业病,可向用工单位主张赔偿。
2021-01-18 23:42:31
王俊颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您还,需要了解您更多的消息 才能明确单位需要承担哪些责任
2021-01-19 09:51:22
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