公司单方面调岗怎么办
导读：
当公司单方面调岗逼迫员工辞职时，劳动者拥有多重法律途径进行维权。
1.可向当地劳动行政部门举报或投诉，依据《劳动保障监察条例》第九条，任何个人都有权对违反劳动法律、法规的行为进行举报。
2.劳动者可以请求调解组织介入，若调解失败，则可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3.如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，寻求法律的进一步干预和保护。
对于公司调岗降薪的情况，法律也有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需要用人单位与劳动者协商一致，并应书面形式确认。若公司未遵循此法律程序，即为违法行为。
劳动者在不同意调岗降薪的情况下，有权要求继续履行原劳动合同或请求解除劳动合同并要求经济补偿。
劳动者在特定条件下，可以选择解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条列举了包括未提供合适的劳动保护、未及时支付劳动报酬、未为劳动者缴纳社会保险费等情形。
若用人单位的行为符合上述情形之一，劳动者即可依法解除劳动合同，且用人单位如果违反了法律、法规规定，损害了劳动者的权益，还应当对劳动者进行经济补偿。
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引用法条
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