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  当您合法的劳动权益被侵犯，遇到劳动纠纷时，你可以通过一些合法途径去维权，那劳动争议维权途径有哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。

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• 我们为什么要用合法的途径解决劳动争议
  你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁的哦。

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• 解决劳动争议的途径有哪些

  解决劳动争议的途径有：1、协商：当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷；2、调解：当事人不能协商一致的，要求有关机构

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• 劳动纠纷有什么解决方式

  在日常工作中，劳动者总能因为自身利益问题或其他原因，与用人单位之间发生矛盾纠纷。那么劳动纠纷有什么解决方式呢？法律快车小编为你答疑解惑。。

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  劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么劳动合同纠纷的解决途径有哪些？接下来法律快车小编就为大家收集了这方面的知识，欢迎浏

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  劳动争议有以下解决途径：当事人协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单

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• 劳动争议的解决途径包括什么

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  劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。针对劳动争议调解有什

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• 解决劳动纠纷的方式，劳动争议的四种典型解决方法是什么
  自行和解。工会调解。劳动仲裁。民事诉讼。

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• 劳动争议的解决途径有哪些
  你好，解决民事纠纷的途径很多，一般可以自己协商，如果协商不成可以诉讼

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• 劳动争议有哪些解决途径
  根据具体情况确定

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• 劳动争议解决的途径有哪些
  你好，解决民事纠纷的途径很多，一般可以自己协商，如果协商不成可以诉讼

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

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• 劳动纠纷解决途径，因劳动纠纷，想寻求法律渠道解决。
  具体什么劳动纠纷呢？可以委托处理的。

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

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  《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条对劳动者的经济

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• 高中23周岁
  在我国，通常高中教育的适龄学生年龄为15-18岁。但法律并未规定超过此年龄就不能接受高中教育。实际上，有些成年人会选择重新回到学校接受教育，这完全取决于个人的学

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• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

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• 您好 请问您知道死淘吗？他是违法的嘛
  死淘是一种违法行为。它涉及不正当的商业竞争和欺诈行为，可能触犯《反不正当竞争法》等法律。建议避免参与，如有疑虑及时咨询专业人士。

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• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

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• 十六岁能直接办理储蓄卡吗？
  可以。十六岁具备民事行为能力，可独立办理储蓄卡。但需注意，银行可能要求监护人陪同或提供相关证明。若遇到办理受阻或权益受损，应及时咨询律师。

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• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

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  给未成年人纹身是违法的，需承担相应责任。依据《中华人民共和国刑法》，未成年人纹身需监护人许可，否则纹身店不得接受。如造成严重后果，可能涉及刑事责任，影响未成年人

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

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• 天津出组车误工费一天多少钱
  出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举

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• 欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图
  你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。

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• 我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始
  劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上

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• 本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报
  发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依

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