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劳动争议有以下解决途径：当事人协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果
2021-05-24 06:49:40
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我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷。2、调解。要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。3、仲裁。向仲裁机构申
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劳动争议的解决途径：
第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受
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1、应当没有解除劳动关系；
2、没有交纳社会保险，用人单位违法。
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解决劳动争议的途径有三种：
一、争议调解，由劳动争议调节委员会主持，这个委员会是企业内部的一个非长设机构，是否经过争议调解，系双方当事人自愿。一般企业
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劳动仲裁。
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交通事故私了协议是否有效交通事故发生后，自行撤离现场后，能够协商赔偿数额的，可以达成一致协议。如果达成协议后当事人不履行的，从原来的侵权责任变成了合同责任
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