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劳动争议有以下解决途径:当事人协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果
2021-05-31 09:18:02
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我国处理劳动争议的程序通常为:协商、调解、仲裁和诉讼。劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
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1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷。2、调解。要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。3、仲裁。向仲裁机构申
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劳动争议的解决途径:
第一,协商。劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受
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1、应当没有解除劳动关系;
2、没有交纳社会保险,用人单位违法。
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解决劳动争议的途径有三种:
一、争议调解,由劳动争议调节委员会主持,这个委员会是企业内部的一个非长设机构,是否经过争议调解,系双方当事人自愿。一般企业
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劳动仲裁。
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您好,可以申请执行原判决
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