协商解除合同年假怎么算
导读：
解除劳动合同时处理年假问题至关重要。
根据《职工带薪年休假条例》，如果在解除或终止劳动合同时，职工当年的年休假未休满，用人单位需按已工作日折算未休假天数并支付相应工资。
1.折算方法是以职工在单位已过的日历天数与全年应享受的年休假天数之比计算，已休假天数要扣除。
2.但若折算未满一天，则不支付工资报酬。
3.另外，若已安排的年休假超出折算天数，单位不得扣回。
这一规定确保了职工在解除合同时，能够得到应有的年休假补偿。
《职工带薪年休假条例》对年假的安排做出明确规定。
1.职工根据工作年限可享不同天数的年假，1至10年为5天，10至20年为10天，超过20年为15天。
2.单位在考虑职工意愿的基础上，应统筹安排年休假，通常应在当年度内使用，不跨年度。
3.特殊情况下，可以跨一年度安排。
4.如果单位因工作需求无法安排年假，需得到职工同意，并按日工资的300%支付报酬。
这一规定为职工的休息权利提供了法律支持，同时也给用人单位在安排年假时提供了操作的依据。
在协商解除劳动合同时，年假问题不可忽视。
1.职工应确保自己的年假权益得到妥善处理，包括未休年假的工资报酬。
2.为了更好地保护自己的权益，职工在解除合同时应重点关注年假未休部分的计算和赔偿。
法律快车提供的这些信息旨在帮助劳动者理解和维护自己在解除劳动合同时的合法权益，如果有更多法律问题，可以寻求专业的法律咨询。
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