最低工资中能否抵扣社会保险中个人缴费的部分
导读：
《最低工资规定》第三条第一款明确指出，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。
这一定义确立了最低工资的法律地位，并规定了其基本构成要素。这意味着，最低工资保障了劳动者的基本生活需求，不应包含任何形式的加班费、津贴或者特殊条件下的补贴，这些都应该额外计算。
正常劳动是指按照劳动合同约定，在法定工作时间或约定的工作时间内从事的劳动。
1.《最低工资规定》对此作了进一步的解释，包括带薪年休假、探亲假等国家规定的假期，以及法定工作时间内参加社会活动期间，均视为提供了正常劳动。
2.这个定义保障了劳动者在不同情形下的权益，确保劳动者在享受法定假期时仍能得到最低工资保障。
对于社会保险个人缴费部分是否能从最低工资中扣除，存在时间节点的区分。2004年3月1日实施的《最低工资规定》根据不同时间制定了不同的规则。
1.对于2004年3月1日以前的最低工资，不包括个人缴纳的社会保险费。
2.而2004年3月1日之后的最低工资标准，考虑了生活费用、社保费用等因素，所以最低工资标准应包含养老、医疗、失业保险个人缴费部分和住房公积金个人缴费部分。
这表明工资发放时，职工实际收入在扣除这些个人缴费后，应低于公布的最低工资标准。
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引用法条
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