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患者被隔离不能上班工资如何发放

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-14 12:15:22 人浏览

导读:

患者被隔离不能上班工资按照劳动合同约定发放。被隔离的劳动者,用人单位应当按劳动合同约定支付在此期间的工作报酬。用人单位不得违法解除劳动合同,违法解除劳动合同应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

患者被隔离不能上班工资如何发放

患者被隔离不能上班工资按照劳动合同约定发放。被隔离的劳动者,用人单位应当按劳动合同约定支付在此期间的工作报酬。用人单位不得违法解除劳动合同,违法解除劳动合同应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

患者被隔离不能上班工资如何发放的法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。

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