拒不支付劳动报酬罚金标准，拒不支付劳动报酬找哪个部门
导读：
拒不支付劳动报酬罚金标准需要根据实际案情确定，具体是由仲裁庭或法院在审理案件时确定的。拒不支付劳动报酬可以找当地劳动局或劳动仲裁委进行投诉，经过仲裁后当事人仍有异议的，可以向法院提起诉讼。
拒不支付劳动报酬构成犯罪的罚金标准，依据犯罪情节处罚，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
拒不支付劳动报酬可以找到用人单位所在地的劳动局投诉，也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
按照相关规定，用人单位向劳动者支付劳动报酬的义务包括：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。法律快车提醒您，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意事项是：
1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2.确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3.如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4.如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
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引用法条
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