到退休年龄被辞退可以有赔偿金吗,到退休年龄保险不够15年怎么办
导读:
到退休年龄被辞退可以有赔偿金,员工没有违反相关规定的,也不是员工主动辞职的而是用人单位违反法律规定辞退的,需要向员工支付赔偿金。到退休年龄后交社保不满15年可以转回户籍所在地继续补交。
到退休年龄被辞退可以有赔偿金。法律规定,用人单位非法辞退员工的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退,但劳动者本身没有过错的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
到退休年龄后交社保不满15年,工作所在地不允许继续交的,可以转回户籍所在地继续补交至满15年,满15年后在户籍地办理退休后领取退休金。缴纳社保期间,如有中断交社保的情况,可以补交该时间段的社保。但需注意的是,社保开户之前时间段的不能进行补交,还未发生的日期不能提前补交。《社会保险法》第十六条第二款规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金。
职工到达退休年龄,就劳动合同自然终止,不再是企业职工。可以暂时不办理退休手续,但是只能从办理退休批准之日起发给退休费,以前的是不给补发的。
可以与用人单位协商订立返聘合同。
对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条的规定,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。
法律快车提示;离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。
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引用法条
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