离职申请时间还没到,可以提前走吗?有经济补偿金吗
导读:
离职申请时间还没到,可以提起走,但是需要满足一定的条件,条件之一是与用人单位协商一致,条件之二是用人单位存在违反劳动法规的情形,这两个条件满足其一即可。申请离职后不一定有经济补偿金,只有当用人单位出现法定的违法事由时,劳动者才可以获得经济补偿金,如足额支付劳动工资或者克扣工资的。
离职申请时间还没到,可以提前走,但前提是与用人单位协商一致,用人单位对提前离开岗位表示同意,或者是用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,否则劳动者只能在提完离职申请的一个月之后正式离职,试用期内的离职是提离职申请的三天后,法律快车提醒您注意,如果劳动者擅自离开工作岗位给用人单位造成损失的,用人单位有权请求劳动者对此损失进行赔偿。
申请离职后,用人单位有以下情形之一的,可以或得经济补偿金:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的;
2.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的;
3.未足额支付劳动工资或者克扣工资的;
4.未及时支付劳动工资的;
5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资;
6.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
7.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
8.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
9.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
10.劳动合同中,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
11.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
申请离职后公司拖欠工资的处理方式有下列两种途径:
1.劳动者与用人单位协商。
2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资。劳动监察投诉比较简单一些,适合少量工资,争议较少的情况是免费的。劳动仲裁程序多一些,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况,也是免费。
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引用法条
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