劳务派遣合同签几年
导读：
劳务派遣合同最少需要签订两年。在生活中有许多的劳务派遣公司，如果用人单位在项目工程期间急需人才的，劳务派遣公司可以提供符合要求的劳动者，保证项目期间有充足的人手完成工作。一般劳动者需要与劳务派遣公司签订至少两年的固定合同，用人单位向劳务派遣公司支付一定的报酬。
劳务派遣合同至少要签两年。但是最高签多少年并无明确规定。在签订劳动合同之后，劳务派遣公司需按月支付劳动报酬。如果没有工作，最低工资标准，向其按月支付报酬。
《劳动合同法》第五十八条第一款第三项规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣协议期满，用工单位将劳务派遣员工退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件； 被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。 劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
《劳务派遣暂行条例》第十五条：被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件； 被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回； 劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。
依据我国的法律规定，劳务派遣合同最少需要签订两年的合作期限。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于劳务派遣合同签几年的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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