停薪留职合法吗?
导读:
在现实生活当中,我们都知道对于停薪留职这个行为必须是员工的个人申请,而不能是用人单位去申请的。那么停薪留职合法吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系,受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的,是可以采取申请裁员的方法。
现行的劳动合同法中,并没有一种关系叫停薪留职,这是在从前国企、事业单位中才有的,意思是职位给你保留着,但你不用来上班我们也不发工资,只是给你保留劳动关系,你还是算我们单位的人。
你的情况,第一,试用期按法律规定要买保险的,如果未缴,你可以去当地劳动监察部门及社保窗口要求补缴。但是补缴你同时也要承担个人承担部分。
第二,虽然你签了劳动合同,但是按日期来看,你目前应该还算是试用期。如果因公司与甲方终止代理合作,你们公司因此不再需要你们工作了,那按法律规定,以你的司龄来算,应该要支付给你相当于半个月的离职补偿,即N。
第三,如果公司不同意支付你离职补偿,强行与你中止劳动关系,则属于违法解约,你可以去仲裁,要求公司支付你双倍赔偿,即2N。
(一)因为员工与本单位还是处于劳动关系,其中公司就会履行相应的权利和义务,而员工本人是暂时没有履行他的义务的;
(二)社保问题:一是缴费问题,二是费用报销问题,三是员工发生意外,公司会承担责任问题;
(三)如员工去其他公司上班,公司没法查询到,也无法核实,即使员工有严重违纪行为,公司也无从知道,这大大增加了用工风险。
(四)岗位编制问题,如果此有岗位编制,这个员工又占用了编制,导致部门的人力资源减少,对部门有一定的影响。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于停薪留职合法吗?的相关知识,根据上文的介绍,我们可以得知对于停薪留职的前提必须是劳动者提出申请才有效。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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