五险一金公司交多少
导读：
当我们步入职场的时候，一般都是比较在意五险一金的存在和比例，因此这也是我们的福利之一。那么五险一金公司交多少？为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
如果您想知道五险一金一般交多少这个问题的答案，首先要对五险一金怎么算这一知识有所了解，通常来说，五险一金缴费金额计算公式如下：五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。
其次，要掌握五险一金计算要素相关知识，五险一金缴费基数可分为社保缴费基数与公积金缴存基数，五险一金缴纳比例也可分为社保缴纳比例与公积金缴存比例，也许有人要问了为什么要分这么多种?网网提醒，五险一金并非单一的险种，五险一金的“五险”指的是社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。
另外，每个城市的五险一金缴费基数和五险一金缴纳比例是不一样的，因此，“五险一金一般交多少”并没有一个统一的答案，建议大家可以向当地的社保局咨询社保缴费标准相关问题，向当地的住房公积金管理中心咨询公积金缴存标准相关问题。
以杭州市为例，如果按照最低缴费基数和最低缴费比例计算，一个月五险一金一般交300元左右。
小常识
五险一金的缴纳比例
养老保险：单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%
医疗保险：单位每个月缴纳8%，个人缴纳2%外加10元的大病统筹
失业保险：单位每个月缴纳2%，个人缴纳1%
工伤保险：单位每个月缴纳0.5%、1%、1.5%不等，个人不用缴
生育保险：单位每个月缴纳0.85%，个人不用缴
住房公积金：单位每个月缴纳5%-20%，个人按同等比例
五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60％—300％之间来核定的，具体表现为：
（一）上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300％及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300％计算；
（二）上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60％及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60％计算；
（三）上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60％—300％之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
每个地区缴费比例有所区别，具体的社保缴费比例参考当地的有关政策，如下仅供参考：养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%医疗保险是单位缴10%，个人缴纳2%+3元大病统筹失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%工伤保险是单位缴纳1%，个人不用缴费生育保险是单位缴纳0.8%，个人不用缴费《中华人民共和国社会保险法全文》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于五险一金公司交多少的相关知识，根据上文的介绍，我们可以得知对于五险一金一般公司跟劳动者是按相关比例缴纳的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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