员工辞职需要赔偿公司钱吗
导读：
在现实生活中，对于劳动者而言，很多时候是会选择主动离职的，一般辞职要按照规定办理离职手续，那么员工辞职需要赔偿公司钱吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一般情况是不需要的，但也有需要赔偿的情况。根据相关法律规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
公司员工福利有哪些包括：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。扩展：员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。
具体是指下列情形之一：
委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生学历培训;能力培训，如外语等级进修，专业技术职称（晋级）培训，以及劳动技能培训等;（四）出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。
本文介绍了员工在什么情况下需要对公司赔偿培训费。培训内容复杂，名目繁多，如果能保留相关的票据最好，可以证明培训的内容、类型等。如并未保留相关证据，需向专业法律机构咨询。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于员工辞职需要赔偿公司钱吗的相关知识，一般情况下员工辞职是需要赔偿公司钱的，但是也有例外情况，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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