单位不签订无固定期限劳动合同怎么办
导读：
在我们的生活当中，我们都知道很多的人都是需要外出工作的，往往都是会与劳动单位签署合同的，那么单位不签订无固定期限劳动合同怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，原劳动合同期满后一个月内，用人单位即应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁或者向当地的劳动监察大队投诉要求赔偿。
（一）居住证不一定需要劳动合同才能办理，这是因为：
1、这两方面没有必然的联系，也可以到所住当地派出所自己办理暂住证。
2、拿着身份证就可以去出租屋管理中心或者流动人口管理中心办理。
（二）居住证一般是提供房东的房产证、租房合同等材料办理。居住证不需要劳动合同，主 要是要有稳定的居住地址。
（三）不同的地方对于居住证的管理力度不同，中小城市办理居住证非常的快捷方便。办理居住证的方法如下：
1、首先可以搜索该城市的居住证办理（找到当地公安局官网公布的居住证办理细则）。
2、 点击进去就有详细的居住证办理办法，先介绍要准备的东西：居民身份证 复印件、住所证明（租房合同或者公司开具有效证明），如果是外省的要带自己的证件彩照。
3、 携带身份证和复印件到当地派出所，会要求填写一个表格，然后上交复印件和证明。如果审批通过就会知道什么时候来拿居住证。
4、证件办理好，凭身份证去领取即可。
违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。在《民法典》中，几乎所有的合同都可以约定违约金，但《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。
（一）劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。
（二）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
违约金在很大程度上是对劳动者不利的，所以法律规定了劳动合同中，只有上述两种情况才能约定违约金，这大大的保障了劳动者的合法权利。
从上面的文章我们可以了解到，我们在签署劳动合同的时候我们是需要注意里面的内容的，以上就是法律快车小编为您详细介绍关于单位不签订无固定期限劳动合同怎么办的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
根据我国劳动合同法的规定，用人单位得与劳动者签订劳动合同。无论是固定期限还是无固定期限，都得签，那么未签订无固定期限劳动合同最长赔？为了帮助大家更好的了解相关法
用人单位不签订无固定期限劳动合同应承担的责任《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
