六级工伤能赔多少万
导读：
关于六级工伤的赔偿金额，具体标准如下：
1.工伤六级伤残的赔偿包括停工留薪期内原工资福利待遇不变，以及一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
2.伤残津贴为本人工资的60%。
3.如果解除或终止劳动合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.这些赔偿项目旨在保障工伤员工的合法权益，确保他们在受伤期间及之后的生活得到妥善安排。
1.六级工伤的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
2.这些项目的设置旨在全面覆盖工伤员工在医疗、康复和生活方面的需求，确保他们得到及时有效的治疗和照顾。
根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，六级工伤员工在享受工伤待遇时，需要注意以下几点细则：
1.治疗工伤期间的工资福利保持不变，由用人单位支付。
2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付。
3.终止或解除劳动合同时，工伤员工应享受的一次性伤残就业补助金也由用人单位支付。
4.如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
5.用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。这些细则确保了工伤员工在享受待遇时的权益得到有力保障。
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