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劳动仲裁证据不足怎么办

法律快车官方整理 更新时间: 2024-02-21 10:31:47 人浏览

导读:

劳动仲裁证据不足怎么办?本文将为您提炼关键策略,包括举证责任、证据搜集和确认劳动关系的要点,激起您深入了解的兴趣。想知道这里边的法律风险,请跟随法律小助手法律快车一起一探究竟。

一、劳动仲裁证据不足怎么办

面对劳动仲裁中的证据不足,首先可以继续搜集证据。例如,劳动者可以提交工牌、工资单、社保卡等劳动证明。

此外,相关证人出庭作证也是重要的证据来源。根据《劳动争议调解仲裁》第六条的规定,当事人负有提供证据的责任,如果证据属于用人单位掌握管理而未提供,该单位应承担不利后果。

这是举证责任倒置的体现,为劳动者在证据不足时提供了一定的保护。

二、举证责任倒置的适用

在劳动仲裁案件中,举证责任倒置原则为劳动者提供了便利。用人单位通常掌握更多的与劳动争议有关的证据,因此法律规定由其提供证明。

如果用人单位不提供相关证明,将面临不利的法律后果。这种倒置的举证责任减轻了劳动者的负担,使其在权利主张时不至于因证据不足而处于弱势。

三、确认劳动关系的证据

确认劳动关系时,有三种证据是由用人单位提供的:工资支付凭证或记录、招聘记录以及考勤记录。

除此之外,其他劳动者的证言、手机通讯记录等也可作为证据,但须以书面形式提交。这些证据对于确立劳动关系至关重要,劳动者在争议中应尽可能争取这些证据的出示。

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引用法条

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