一次性医疗补助金有多少
导读：
我国劳动法规定，用人单位必须为劳动者按时缴纳社会保险，其中工伤保险就是一种重要的社会保险。那么一次性医疗补助金有多少？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者经职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
计算一次性工伤医疗补助金如下：
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，除享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金外，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月按标准发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，除享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（一）劳动合同到期或者个人提出解除劳动关系的工伤人员，单位申请《一次性工伤医疗补助金》，应填写《一次性工伤医疗补助金申请表》（单位盖公章），并携带上述材料到工伤保险窗口办理审核结付手续。在工伤保险待遇（一次性工伤伤残补助金外）没有结付到用人单位之前，用人单位不得以任何理由与工伤职工解除劳动关系或中止社会保险关系，应当为工伤职工继续正常缴纳各项社会保险费。
（二）每月月底之前办妥相关手续，打印出《苏州市工伤保险一次性工伤医疗补助金结付表》给单位，一次性工伤医疗补助金将于次月结付至单位，由单位发放给个人。
（一）申领流程：
1、受理：经办人携带相关材料到经办大厅办理;材料齐全，即时办理;
2、审定：经办人员审核相关材料，经初审、复审、审批三级审核;
3、办结：将办理结果反馈参保单位或个人。
综上所述，一次性医疗补偿具体的费用不能一概而论，还需要结合伤者的具体情况进行分析。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于一次性医疗补助金有多少的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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