劳动仲裁委员会如何调解双倍工资
导读：
劳动仲裁委员会在处理劳动人事争议案件时，推崇调解为首选途径，引导当事人通过协商解决争议。
调解过程分为多个步骤：
1.首先，面对未调解直接申请的案件，仲裁委员会会发出调解建议书，倡导调解尝试，若当事人不同意，则依法受理仲裁申请。
2.其次，在开庭前，若双方同意，可委托第三方进行调解，并在十日内寻求解决；若无协议，则进行审理。
3.在审理过程中，仲裁庭积极调解，必要时可邀请相关单位或个人参与。若调解成功，制作调解书，明确请求及协议结果，该书具有法律效力。
4.若调解不成或一方反悔，仲裁庭将及时裁决。
5.部分请求达成调解时，可出具相应调解书。
用人单位在特定情况下需支付劳动者双倍工资。
1.第一种情况是未与员工签订劳动合同，员工工作满一月后，从次日起计双倍工资，包括合同到期未续签。
2.第二种情况涉及无固定期限合同的签订，如果连续工作满十年、企业改制且距退休不足十年、连续签订两次固定期合同、一年内未签书面合同等情形，用人单位未签无固定期限合同则须支付双倍工资。
违反以上情形，劳动者有权要求双倍补偿。
调解书在双方当事人签收后具有法律效力，成为调解成功的证明。
如果调解不成立，仲裁庭会及时做出裁决。在处理劳动争议的过程中，了解具体的法律条款和规定至关重要。
对于《劳动合同法》及其规定的理解，如果有疑问，可以向专业律师咨询，以确保权益得到合法保护。
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