公司无故辞退员工找哪个部门
导读：
1.当公司无故辞退员工时，员工应首先到当地的劳动局进行举报投诉，以保护自身的合法权益。
2.如果公司突然辞退员工属于违法辞退，员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金或者继续履行劳动合同。
3.如果单位不支付，员工可以向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。
当员工遭遇公司无故辞退时，应当了解不同原因下的补偿情况。
1.如果员工被无故辞退，单位需要支付双倍的经济性补偿或者继续履行劳动合同。
2.如果是因为合同到期、单位经济性裁员或员工严重违反公司纪律等原因被辞退，单位需要支付经济性补偿。
3.如果员工在试用期内被以不符合录用条件为由辞退，单位则不需要支付经济性补偿。
1.员工离职流程包括提前30天提交书面辞职报告、领取离职手续表、进行离职面谈、办理相关手续、领取解除劳动合同的决定、办理失业保险待遇审核手续、结清工资等步骤。
2.如果单位违法，员工可以向当地的劳动监察部门进行举报，以处罚违法的劳动用人单位主管领导。
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