公司主动解除劳动合同要书面通知吗
导读：
有时用人单位出于各种各样的情况会选择解聘劳动者，那么公司主动解除劳动合同要书面通知吗？公司主动解除劳动合同补偿标准是多少？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
主要体现在两个方面：
（一）是需要遵守解除预告期的规定。即员工解除劳动合同应当提前30天通知企业。也就是说员工在书面通知企业后还应继续工作至少30天，这样便于企业及时调整人员安排，保持企业生产经营的连续性，避免因员工解除劳动合同影响企业的正常运转，给企业造成不必要的损失。这样也使员工解除劳动合同的行为合法化。否则，员工将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。
（二）是需要遵守书面形式通知企业的规定。根据劳动合同法的规定，无论是员工还是企业在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。这一书面形式的作用，即是确定解除劳动合同预告期的起算时间，也是关系到员工的工资等利益。劳动法律之所以如此规定，是要求员工与企业在决定解除劳动合同的时候，都必须慎重对待，采取规范的方式来表达。
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限;
（二）工作内容;
（三）劳动保护和劳动条件;
（四）劳动报酬;
（五）劳动纪律;
（六）劳动合同终止的条件;
（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
根据相关规定，公司主动解除劳动合同的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有需要提前30日的理由，要支付你3个半月的工资。如果单位没给你买社会保险的，可要求其为你补缴。
综上，公司主动解除劳动合同是需要遵守解除预告期的规定。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于公司主动解除劳动合同要书面通知吗的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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