病假期满后解除劳动合同的赔偿怎么算

您的位置：法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动合同法 > 合同解除和终止 > 病假期满后解除劳动合同的赔偿怎么算

病假期满后解除劳动合同的赔偿怎么算

法律快车官方整理更新时间： 2022-04-16 14:47:50 人浏览

导读：

在我们的生活当中，我们都知道进入一家企业单位工作的话，那么他们是会与我们签订劳动合同的，那么病假期满后解除劳动合同的赔偿怎么算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、病假期满后解除劳动合同的赔偿怎么算

　　公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。

　　法律依据如下：《劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　二、劳动合同中常见的几个问题释疑

　　（一）用人单位不签劳动合同的法律后果?

　　解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　（二）关于劳动合同试用期的相关规定

　　解答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或3个月以下，不得约定试用期。合同期为3-12月，不得超过1个月。合同期为1-3年，不得超过2个月。合同期3年以上、无固定期限的，不得超过6个月。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期间用人单位也应交纳社会保险。

　　（三）月平均工作日是多少天?年工作日是多少天?

　　解答：月均工作日为20.83天。年工作日为365天-休息日104天-法定休假日11天=250天。

　　（四）月计薪日数为多少天?

　　解答：（365天-休息日104天）/12月=21.75天。

　　（五）加班工资如何支付?

　　解答：延长工作时间的不低于工资的150%，休息日加班不能安排补休的不低于工资的200%，法定休假日加班的不低于工资的300%。

　　（六）哪些节日属需要支付加班工资的法定休假日?

　　解答：共11日。新年1月1日;春节农历除夕、正月初一、初二;清明节农历清明当日;劳动节5月1日;端午节农历端午当日;中秋节农历中秋当日;国庆节10月1日、2日、3日。

　　（七）哪些情况下可以约定违约金?

　　解答：服务期及竞业限制。提供专项培训费用进行技术培训的，可以约定服务期。对负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制条款，竞业限制不能超过二年。

　　（八）劳动单位是否有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明?

　　解答：用人单位应该提供。

　　（九）带薪年休假如何确定?工作时间是指在同一单位的连续工作时间吗?

　　解答：通常情况下，工作1-10年，年休假5天。工作10-20年，年休假10天。工作满20的，年休假15天。特殊情况下不享受年休假。一般情况下，年休假不跨年度安排，特殊情况下可以跨一个年度。关于工作时间，首先要在同一单位连续工作一年以上才有权利享受年休假，其次，计算累计工作时间应包括在其它单位的工作时间。依据：职工带薪年休假条例。

　　（十）用人单位禁止做的几种行为

　　解答：用人单位招用劳动者，

　　1、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件;

　　2、不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。

　　(十一）签订劳动合同的必备条款

　　用人单位的名称、住所和法定代表人或负责人; 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 劳动合同期限;工作内容和工作地点; 工作时间和休息休假; 劳动报酬; 社会保险; 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

　　（十二）用人单位要支付哪些赔偿金?

　　解答：

　　1、经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、最低工资差额，逾期不付的，按应付金额的50%至1倍支付赔偿金。

　　2、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　3、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按照下列经济补偿标准的二倍支付赔偿金：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的按三倍支付，向其支付的年限最高不超过十二

　　（十三）劳动合同必备条款

　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或负责人;

　　2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　3、劳动合同期限;

　　4、工作内容和工作地点;

　　5、工作时间和休息休假;

　　6、劳动报酬;

　　7、社会保险;

　　8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　三、用人单位劳动合同怎么管理？

　　劳动合同是对于用人单位来说十分重要的协议，在劳动者与用人单位之间出现劳务纠纷的话，劳动合同会发挥很大的作用，以防有些劳动者扯皮赖账，那么到底用人单位劳动合同怎么管理呢，以下是为大家整理的相关资料，希望可以帮助到大家。

　　首先，企业要十分重视对于劳动合同的管理问题。企业要正常运转，不能离开劳动者，劳动者要获得谋生的手段，自然需要从事相应的工作，于是企业与劳动者之间通过自愿协商订立了劳动合同，使得劳动合同成为了确定双方权利与义务关系的法律依据，因此，显得十分重要，企业对于劳动合同的管理必须予以高度重视。

　　其次，企业管理劳动合同要与管理其他合同采取不同的管理方法。企业的劳动合同一般由人力资源部门管理，企业的其他类型的合同，例如采购合同、销售合同、工程项目合同等等都由其他相应的部门保管，而且各类合同因其性质不同，应当采取相应的管理方法予以管理，使得合同的管理有效化、高质量。

　　再次，企业对于劳动合同的管理要进行分类管理。对于劳动合同的分类管理主要的标准包括：入职年限、部门划分、有无固定期限、岗位类型或者类别等等标准进行管理，这样一方面有利于工作质量和效率的提高，另一方面有利于规范化管理，一旦出现相应的劳动争议就很容易找到相应的劳动合同，也便于查找劳动合同，对于需要续签的劳动合同及时续签，对于时间到了不需要续签的劳动合同及时予以终止。

　　同时，企业针对劳动合同的完善化和规范化管理，有利于员工形成有效的退出机制以及企业通过及时终止不需要续签的劳动合同及时寻找需要的人才，可谓是一种双赢的局面。企业对于劳动合同的管理显得十分重要。

　　另外，企业对于劳动合同的规范化管理有利于避免和减少劳动争议的发生。企业与员工之间发生劳动争议是再正常不过的事情了，但是劳动争议的解决能否向着企业一方的利益最大化方向发展却是具有很大的可能性的，而这其中起到决定性作用的就是劳动合同本身。

　　另另外，企业劳动合同的规范化管理能够成为其社会展现良好企业形象的指标之一。政府部门为了维护劳动者的合法权益，会对企业加强监督，例如社保局监督企业有没有按照规定为员工缴纳社保、劳动监察部门为了维护劳动者合法权益针对劳动者的投诉举报行为会进入企业进行监察，而劳动合同就成了企业应对政府部门监督检查的有效载体，也是企业树立良好形象的有利方式。

　　最后，企业人力资源部门对于劳动合同的管理以及管理过程中出现的问题都可以及时向企业的法务部门进行咨询和请教，以使其企业针对劳动合同的管理合法、合规、有效，避免和减少有关劳动争议的发生，对于已经发生劳动争议的及时需求企业法务部门的帮助或者采取有关的诉讼、仲裁等维护企业的合法权益。

　　通过上述的介绍大家应该知道病假期满后解除劳动合同的赔偿怎么算了吧，如果大家在生活中真的遇到了这种情况，可以通过法律的手段为自己取得自己应有的利益，另外如果大家还想了解关于劳动合同或者的相关法律问题，欢迎咨询我们法律快车的律师。

声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

引用法条

拓展阅读