被单位开除要罚款吗
导读：
劳动者被单位开除了之后，单位可能会给与赔偿，但是你知道吗，一定的情况之下劳动者还要被罚款的，就被单位开除要罚款吗、解雇员工的程序是怎样的、辞退和开除有什么区别，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的，具体情况分为以下几种：
（一）双方有约定赔偿的按照约定，根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的，因此，如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。
（二）提前告知的应付一个月工资，根据第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
１、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
２、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
３、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因此，用人单位针对劳动者有以上三种情形的，提前３０天告知劳动者的，需要支付一个月工资才可以解除劳动合同。
３、无理由解除的二倍补偿，用人单位实际违反劳动法的规定，造成劳动合同终止的，应当向劳动者赔偿经济补偿标准的二倍。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
解雇员工的程序：
（一）通知被解雇员工；
（二）解释解雇原因；
（三）为被解雇员工办理离职手续和工作交接。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
（一）类别、审批时效不同
１、开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。
２、辞退属于行政处理，不属行政处分之列。
（二）适用对象及其条件不同
１、开除处分适用于严重违法乱纪的职工。
２、辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天的职工。
以上就是由法律快车小编编辑整理的与被单位开除要罚款吗相关的法律知识，因为严重违反了公司的规章制度而被公司辞退了的话，公司不会补偿给经济损失的。而且如果因为劳动者的原因给公司造成经济损失，劳动者也是需要承担损失赔偿责任的。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向法律快车律师咨询。
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引用法条
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