酒店劳务外包公司需要哪些资质
导读：
许多的酒店并不一定会自己请员工，更多的是从人力资源公司或者寻找劳务外包，但是劳务外包也有着它的门槛以及要求，很多的劳务外包在劳动过程中可能产生一些纠纷。那么酒店劳务外包公司需要哪些资质，下面由法律会计小编为您解答。
设立劳务外包公司需要下列资质：有二百万元以上的注册资本；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有合法的劳务派遣管理制度；并且具备法定的其他条件。
法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
方便快捷解决以下问题：
（一）员工的录用及调档
（二）社会保险金和公积金的转移
（三）各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失
（四）企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及
劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力 。
因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。
由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户（并非指最终用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。
企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。
生产线外包对企业的优势：
（一）减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率。
（二）企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务。
（三）降低季节性、突发性生产招用人员的风险。
（四）减少劳动争议所带来的麻烦。
（五）避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。
（六）其他。
生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势 ，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。
以上便是法律快车小编为您收集整理关于酒店劳务外包公司需要哪些资质的相关答案。对于劳务外包而言，纪要分清楚法律关系以及各法律主体的权利义务，更重要的是安全第一。如果你还有什么疑问，欢迎咨询法律快车专业律师。
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引用法条
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