辞工不批违法吗
导读：
员工辞职，是否需要用人单位批准，取决于辞职的方式和条件。遵循协商解约，且不符合规定程序时，单位不批准属合法。
然而，劳动者依法以书面形式提前三十天通知单位，则无需批准，劳动关系自然解除。
《劳动合同法》第三十七条明确规定了劳动者的这一权利，第三十八条则列举了劳动者可以单方面解除劳动合同的具体情形。
这些条款确保了劳动者在符合法律规定的情况下，能够自主决定结束劳动关系。
《劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定了员工辞职和解除劳动合同的法律依据。
提前通知和试用期规定为员工提供了合理的退出机制，同时列出的六个具体情形赋予了劳动者在特定条件下单方解除劳动合同的权力。
这些法律规定形成了解除劳动合同的构成要件，指导劳动者和用人单位在面临辞职和解除劳动关系时的行为。
劳动合同对于年终奖的规定决定了其合法性。如果合同中明确年终奖为工资组成部分且每年发放，则不支付属违法行为。反之，若无此约定或公司无此制度，则不支付不违法。
《劳动合同法》第八十五条为此提供了法律依据，规定了用人单位在支付劳动报酬、加班费或经济补偿上的义务，保障了员工的合法权益。
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引用法条
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