元旦上班不让调休算违法吗
导读：
元旦是一个传统的节日，而劳动者在元旦期间都有休假的权利，如果正常上班，工资报酬也需要随之上涨。有些用人单位可能会出现元旦依然让劳动者正常上班的情况。那么元旦上班不让调休算违法吗？下面请法律快车小编为大家介绍一下吧。
《劳动法》第四十条明确规定了用人单位在元旦期间应当依法安排劳动者休假。如果不放假，就应当按第四十四条第（三）项规定“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）国家法定节假日不可以调休，国家法定节假日工作，用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资，即工作当日应当算四薪，不能调休。
（二）国家相关规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（三）《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，则用人单位可以解除劳动合同。这里需要注意的是，医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作的，用人单位仍不能解除劳动合同，只有用人单位为劳动者另行安排工作，劳动者仍然不能胜任的，用人单位才可以解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》以及原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的解释》中都规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。这就意味着，医疗期届满后，企业需要证明劳动者不能从事原来到工作，需要经过劳动能力鉴定这道程序。
以上就是法律快车小编对“元旦上班不让调休算违法吗”的相关介绍。综上所述，元旦等节假日期间不可以调休，但元旦期间上班的，用人单位按照规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果还有其他任何不懂的问题，可以咨询法律快车的专业律师。
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引用法条
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