产假是从什么时候开始算的
导读：
员工在休产假的时候，对产假的期限是有一定法律规定的，所以用人单位是不得以任何理由可扣员工的产假，但是关于休产假方面的一些法律法规，我们有很多不明白的地方，接下来就让法律快车小编针对产假是从什么时候开始算的做出详细的解答。
产假从产前15天开始计算。
相关法律规定：
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
（一）用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
（二）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
（三）对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
（四）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明，各个公司要求也不同。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
以上就是法律快餐小编针对产假是从什么时候开始算的整理出来的一些相关内容，那么通过上述的学习，我们知道休产假是在厂家产前的15天开始计算的，而且在休产假期间，任何用人单位是不能开除产妇的，不然的话，是会受到法律处罚的，如果还有其他方面的一些法律问题，欢迎咨询法律快车的律师。
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引用法条
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