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劳动工伤2019-03-27已播放：32315
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根据产前的工资为缴费基数，继续为孕妇缴纳五险一金，个人负责部分在产假工资中代扣。女职工怀孕期间的检查费，接生费，手续费，住院费扥有公司承担，产假期间工资照样发。生育保险费的缴纳比例由当地人民政府根据计划生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。法律依据：大家好，我是法律快车特约嘉宾律师：陈宝雯律师。根据产前的工资为缴费基数，继续为你缴纳五险一金，个人负责部分在产假工资中代扣。
1、第一种是由女职工所在单位负责生育女职工的产假工资和生育医疗费，根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部，《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费，接生费，手续费，住院费扥有公司承担，产假期间工资照样发。
2、第二种就是生育社会保险，根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费：生育保险费的缴纳比例由当地人民政府根据计划生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。参保单位女职工生育后，其生育津贴和神域医疗费用由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年底职工月平均工资计发，超出部分由本人承担费用。以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。
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