医院护士休产假需要交什么
导读:
女性职工在怀孕之后,为了保障孕妇的生活,是有产假的规定的,这也是女性职工的权利,护士也是一种职业,如果怀孕享受产假福利当然不在话下。不过,医院护士休产假需要交什么?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
(一)员工提供有效的本人身份证资料,生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。
(二)按照单位产假申请表要求填写,并上交主管,经理等签名。
(三)把产假申请,相关生育资料(准生证复印件,身份证复印件等)上交人事部门核对并备案。
(一)保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
(二)产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
(三)产假,领生育津贴
产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业.
如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
(四)哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
需要注意的是,各个省的计划生育条例已经取消了晚育假,并延长了产假,各省产假增加的天数30-60天不等,具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
(一) 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
(二) 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
(三) 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
(四) 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“医院护士休产假需要交什么”等相关法律知识。公民是有产假的相关权益的,当然护士也有产假权的,只要按照规定进行申请即可。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。
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