产假结束前公司会提醒吗
导读：
我们知道女职工休产假是有一定期限的，时间到了之后就要恢复上班了，但是对于有些劳动者来说可能就会忘记时间，就想了解用人单位会不会通知上班，接下来就让法律快车小编为大家带来产假结束前公司会提醒吗的详细知识，一起来看看吧。
假期到了就该上班了，没人通知的，到时间不去上班就会算旷工的。要是不想去的话，建议查下国家相关政策或者看你们单位有没有什么优惠政策，比如到一定年龄的话会不会延长假期什么的。
（一）保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
（二）产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
（三）产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
（四）哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
劳动者在法定休假天用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴。年终奖属于职工工资的一种，因此，休产假时年终奖不能扣除，应当足额发放，一分也不能少。
以上是法律快车小编为大家介绍的关于产假结束前公司会提醒吗的相关知识，我们知道女职工产假结束公司是不会通知上班的，到时间不去上班就会算旷工的，所以我们要自己把握好时间。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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