在职孕妇什么时候可以休产假
导读：
关于产假的问题，孕妇是比较关心的，那么产假是每个公司或者企业必须给怀孕的员工的，不得以任何理由来剥夺孕妇休产假的权利。而且在休产假期间，公司还要按照规定给予产妇发放工资和缴纳社保。接下来就让法律快车小编介绍一下关于在职孕妇什么时候可以休产假？
国家规定，产假一般是在产前15天开始休假。
【法律依据】
《人口与计划生育管理条例》第三十三条，国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
各单位对于产假申请流程不同，具体产假申请流程建议公民到当地人事部门咨询为准，产假申请流程参考如下
（一）员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。
（二）按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。
（三）把产假申请，相关生育资料（准生证复印件，身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。
产假需提供的证件
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻）。
（一）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
（二）难产，增加产假15天；
（三）生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
（四）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
（五）怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
（六）晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
以上就是法律快车小编介绍关于在职孕妇什么时候有可以休产假？其实一般公司都是会给予孕妇休产假的，也会按照回家规定，该给孕妇的补贴政策都会有，只要是正规的公司，都不会与国家的法律过不去的。关于这方面的问题，如果还有什么疑问，欢迎咨询法律快车的律师。
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