试用期收押金怎么办
导读：
我们在找工作的时候，经常会发现一些用人单位招聘员工的时候，要求在试用期内交一部分押金的情况，那么对于劳动者来说应该要怎么办呢，接下来就让法律快车小编为大家带来试用期收押金怎么办的详细知识，一起来看看吧。
用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以在试用期要求劳动者交纳押金是不合法的。无论是试用期还是转正后，收取的押金都应该全额退还给劳动者。劳动者可以到劳动监察投诉该用人单位，要求返还押金。
视具体情况而定。如果用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同的，有补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
试用期是需要签订合同的。
根据《劳动合同法》第19条的规定：
（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
（二）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期限不得超过二个月。
（三）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（四）已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（五）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。
在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。
以上是法律快车小编为大家介绍的关于试用期收押金怎么办的相关知识，我们知道用人单位要求劳动者在试用期期间交押金是违法行为，用人单位不得向劳动者收取任何财物。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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