如何正确的处罚员工违纪
导读：
员工在用人单位就要遵守用人单位的规章制度，如果员工违规违纪的话就要接受处罚，就如何正确的处罚员工违纪、员工违规被解除劳动合同有补偿吗 、员工违纪违法的行为有哪些，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
企业对劳动者的违纪主要可以有两类处罚，第一类是行政处罚。主要包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；第二类是经济处罚，也是在给予行政处分的同时，可以给予职工一次性罚款。除了上述种类之外，其他的违纪处罚都是不符合法律规定的。比如，因为员工有过错造成废品就罚员工加班补活，干不完不能回家；剥夺职工节日休息的权利；任何形式的体罚；任何形式的限制人身自由；任何形式的侮辱人格的处罚，等等。
根据《企业职工奖惩条例》的规定，受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分半年以后，受到撤销处分的职工在满一年以后，受到留用察看处分的职工再被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级等方面，按照规定的条件，与其他职工同样对待。如果是经济处罚的话，不能超过一定的限度，如每个月扣除的工资不能超过本人工资的20％。
可以不用补偿的，这属于员工过失性辞退。如果单位以劳动合同法第39条规定，因为职工过失解除劳动合同，没有补偿金。单位以其他理由解除劳动合同，按第47条支付补偿金。
具体的违法、违纪的行为有以下几点：
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的。
（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。
（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的。
（四）工作不负责任，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的等等。
以上就是由法律快车小编编辑整理的与如何正确的处罚员工违纪相关的法律知识，企业对劳动者的违纪行为主要可以有两类处罚，第一类是行政处罚，第二类是经济处罚。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向法律快车律师咨询。
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引用法条
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