微信离职是否有效
导读：
微信作为二十一世纪最方便的通信工具之一，像工作生活都可以通过微信的绝大多数功能可以为我们解决，完全实现了足不出户办业务买东西的愿望，给大家的生活带来十分的便利，那么微信离职是否有效？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下。
“微信辞职是有效的，微信消息也属于书面形式，根据规定，电子数据也属于书面形式，所以，员工通过微信提出辞职，属于使用书面形式提出，应予认定。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。”
公司是否应在辞职当月缴纳五险一金视情况而定。辞职后，公司将根据辞职时间决定当月是否缴纳社保。一般来说，在月初和月中旬离职的员工的社会保障金将被暂停。一般来说，本公司本月不会继续向员工支付工资。社保缴费需要扣除上月工资，操作不方便。此外，新员工单位本月有时间向员工缴纳社保，因此停止缴费没有问题；月末辞职时，当月社保一般由原单位支付，下月停止发放，因为本月有可能支付员工工资除特殊情况下的工资扣除外；另外，社保月末不办理相关业务。
劳动部门指出，按照最高人民法院的有关规定，５种情况下迫使职工提出解除劳动合同，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
这５种情况是：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
（五）当地最低工资标准支付劳动者工资。
遇到上述５种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
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