劳动法规定节假日加班工资怎么算
导读：
一般来说，在春节、中秋节、国庆节等法定节假日，单位是应当按照法律规定给员工放假的，但如果公司业务紧张需要员工在节假日加班的话，应当根据节假日加班工资标准来补偿员工的，那么劳动法规定节假日加班工资怎么算呢？下面就由法律快车小编为您介绍一下。
劳动法加班工资的计算根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定假日安排劳动者工作的，应当按照不低于正常劳动时间工资的300%标准支付工资报酬，即三倍工资。休息日工作不能安排补休的是二倍工资。
国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
为了保障劳动者休息休假的权利，国家对于法定假期作出了强制的规定，在劳动法中对于法定节假日和休息日有相应的加班费计算标准，节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%即法定节假日的加班工资为日平均工资的三倍，休息日的加班工资为日平均工资的双倍，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
以上便是法律快车小编为您介绍的有关劳动法规定节假日加班工资怎么算的内容。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班，如果您还有其他问题，欢迎咨询法律快车律师。
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引用法条
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