双休日加班工资怎么算
导读：
很多用人单位事情很多人手有不足，尤其是在紧急情况下会安排员工周末加班；那么为了让大家能够详细了解双休日加班工资怎么算的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
第一，平时安排劳动者延长劳动时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；
第二，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；
第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
需要注意的是，休息日安排劳动者加班，应当先安排补休，不能补休，才支付不低于工资200%的工资报酬。同时，补休时间应等于加班时间。法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于工资300%的工资报酬，是否安排补休不影响三倍工资的支付。
《劳动法》规定的应当安排劳动者休假的节日有：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
另外，根据《全国年节及节假日放假办法》的规定，全国公民均放假的节日为：
1、新年，放假1天；
2、春节，放假3天；
3、清明，放假1天；
4、劳动节，放假1天；
5、端午，放假1天；
6、中秋，放假1天；
7、国庆，放假3天。
用人单位安排劳动者每周只休息一天是可以的。
根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
关于至少休息1日的理解，这里特别需要强调的是：
用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。
记住：“24小时”且“不间断”！
以上就是法律快车小编为大家整理的“双休日加班工资怎么算”的相关内容，通过上述内容我们可以知道标准工时下劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。若还遇到其它问题，欢迎上法律快车的法律平台，咨询专业的律师。
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引用法条
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