月休四天是否违法
导读：
对于用人单位规定每周只休息一天的情况，首先要看其每日的工作时间是否超过了八小时，以及平均每周的工作时间是否超过了四十四小时。
1.如果用人单位在保证了上述工时制度的前提下，每周只休息一天，那么这种安排并不违法。
2.如果单位依法安排加班，并且每日加班时间不超过一小时，那么这种加班也是合法的。
1.要明白什么是标准工时制度。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.除了标准工时制度，还有综合计算工时制度和不定时工时制度。
（1）在综合计算工时制度下，企业在一个综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并支付相应的工资报酬。
（2）而在不定时工时制度下，一般情况下，企业不需要支付加班费，但如果用人单位在法定休假日安排职工工作，那么仍需要支付相应的加班费。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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