毕业生只网签了解约怎么解
导读：
我国毕业生在进行网签处理过程当中，可以根据自己的实际情况来进行一些经营活动，在一般情况下要解约合同可以根据实际要求来进行办理，接下来法律快车小编为大家整理关于毕业生只网签了解约怎么解问题的解答，带着问题我们一起往下看。
（一）不麻烦，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，劳动者在试用期内提前三日、在正式录用后提前三十日通知用人单位，即可解除劳动合同。
（二）辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
（三）辞职一般有三种情形:
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
解约有两种方式，一种是用人单位提出解约申请，另一种是毕业生提出解约申请。具体操作如下:
（一）如果毕业生签约的`用人单位首先提出解约申请，毕业生可以选择接受或者拒绝。毕业生选择“同意解约”，则系统生成一份解约函;毕业生选择“不同意”，则解约不成立。流程:毕业生登录专区后，点击左侧“学生网上签约”下面的“解约管理”栏目，右侧显示解约界面，毕业生点击“同意解约”按钮完成解约操作。
（二）若毕业生首先提出解约，须向签约的用人单位发出解约申请，并等待单位的反馈。用人单位同意则解约协商成功，用人单位不同意则解约不成立。流程:毕业生登录专区后，点击左侧“学生网上签约”下面的“解约管理”栏目，毕业生点击“发送申请”按钮向用人单位发送解约申请。用人单位同意则解约操作成功。
（一）劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;
（二）签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;
（三）劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表人事处
（四）签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
（五）劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
以上便是小编为大家整理关于毕业生只网签了解约怎么解问题的详细解答，对于我国毕业生在进行网签处理过程当中，可以根据自己的实际情况来进行办理劳动合同是受到法律保护的。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。
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