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毕业生三方协议

毕业生三方协议

发布时间 :2021-06-11 16:59浏览量 : 549
三方协议可以明确表现毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,所以也是很重要的,那么毕业生三方协议是?接下来法律快车小编就为您准备了这方面的知识,希望能够帮到您。
  • 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第24条规定:“经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意,毕业生擅自签订的协议无效。”但我国《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》对三方协议均无规定。三方协议的签订程序通常是这样的,大学生和用人单位就该学生毕业后去该单位工作的有关事项达成一致之后,首先是大学生领取就业协议书并如实填写基本情况和应聘意见并签名;然后由用人单位签订意见;最后由学校就业指导中心或者就业主管部门签订意见。三方协议是毕业生就业制度改革的产物,原则上适用我国民法和合同法在20世纪90年代之前,我国的大学毕业生都是由国家统一分配的,因为是国家统一计划分配就没有必要签订由毕业生、用人单位、学校三方参与的就业协议。那个时期在大学生就业过程中起着至关重要作用的是派遣证。随着我国大学毕业生就业制度改革的进行,大学毕业生的就业制度由原来的国家统一计划分配逐渐向市场化方向转变。政府和学校的毕业生就业指导部门鼓励和引导大学毕业生自主就业,在自愿、平等的原则下与用人单位就毕业后的工作问题达成一致。在毕业生就业工作从计划走向市场的过程中,在毕业生就业完全市场化还没有实现的情况下,政府和学校需要一个过渡性的手段来对大学生的就业过程进行监管,三方协议就是这种需要下的产物。从法律性质上讲,“三方协议”是民法、合同法上的“预约”,而入职用人单位后签订的劳动合同才是受劳动法律调整的“本约”。因此“三方协议”原则上适用我国民法和合同法,但也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策。在三方协议的内容里既包括了学校对学生的就业过程进行行政管理的内容,例如移转学生档案、发放派遣证等内容,也包括用人单位和学生平等自愿协商的内容,其中关于违约金的内容就是这种双方平等协商后约定的内容。违反这些内容的行为就是违约行为,应当承担违约责任。我国《合同法》第107条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。” 
  • 你好,你的情况,用人单位与劳动者签订的劳动合同,与学校参与毕业生安置的三方协议有区别你签订的三方协议是意向性协议,不属于劳动关系,不适用劳动法。你们的协议是有效的,需要按照协议约定处理。 
  • 三方协议可以明确表现毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,所以也是很重要的,那么毕业生就业协议书是三方协议吗?就业协议可以随便签吗?针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍,希望对你有所帮助。一、毕业生就业协议书是三方协议吗三方协议书是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。就业协议书《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。二者区别是三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。二、就业协议可以随便签吗1、就业协议不能随便签。2、就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定,在达成就业意向后,毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议,经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。 
  • 你好,你的情况,用人单位与劳动者签订的劳动合同,与学校参与毕业生安置的三方协议有区别你签订的三方协议是意向性协议,不属于劳动关系,不适用劳动法。你们的协议是有效的,需要按照协议约定处理。 
  • 工作一年多辞职支付违约金小程是华中科技大学的研究生。2004年4月,他以应届毕业生的身份与比亚迪股份公司及华中科技大学共同签订了毕业研究生就业协议书,约定:比亚迪股份有限公司同意录用小程;小程愿意到比亚迪股份有限公司就业;华中科技大学根据国家有关规定负责将小程列入就业建议计划并予派遣。任何一方不得违约,否则将承担违约责任。同年6月2日,小程被比亚迪股份公司派遣至其子公司上海比亚迪公司工作,后双方签订了为期三年的劳动合同。2005年11月9日,小程提出辞职。在上海比亚迪公司的要求下,小程在离职时支付了违约金等2万余元。此后,小程认为,就业协议是自己与比亚迪股份公司签订的,因此,上海比亚迪公司无权按照就业协议的约定收取违约金。为讨回这笔2万余元违约金,小程将比亚迪股份公司和上海比亚迪公司都告上了法庭。比亚迪股份公司和比亚迪上海公司则认为自己收取违约金理由充分,拒绝退还。一审判决支持了小程的诉讼请求。比亚迪股份公司上诉称,小程提前离职违反了就业协议,应当支付相应的违约金。上海比亚迪公司是代自己收取这笔就业协议约定的违约金的,因此要求驳回小程的诉讼请求。违约金是否属于代收引发争议在二审审理时,比亚迪公司上诉称:按照2004年4月15日公司、学校和小程共同签订的三方协议,小程表明自己愿意在大学毕业以后到比亚迪公司就业并服从公司的工作安排,并补充约定了签约三年,违约金两万元人民币。小程大学毕业后,到比亚迪公司报到。公司基于集团内部的统一规划,派遣小程到上海比亚迪公司工作。到2005年11月9日,小程通过上海比亚迪公司提出辞职。但是按照就业协议,约定的三年签约期要到2007年3月25日才到期,因此,小程的提前离职已经构成了对双方协议的重大违约。根据劳动法的规定,违反劳动合同的责任属于双方应当约定的内容之一,所以,小程应当承担相应的违约责任。上海比亚迪公司代比亚迪公司收取了小程2万元违约金,两公司对此代收行为均予以认可。现在小程要求返还,公司不能同意。 
  • 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第24条规定:“经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意,毕业生擅自签订的协议无效。”但我国《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》对三方协议均无规定。三方协议的签订程序通常是这样的,大学生和用人单位就该学生毕业后去该单位工作的有关事项达成一致之后,首先是大学生领取就业协议书并如实填写基本情况和应聘意见并签名;然后由用人单位签订意见;最后由学校就业指导中心或者就业主管部门签订意见。三方协议是毕业生就业制度改革的产物,原则上适用我国民法和合同法在20世纪90年代之前,我国的大学毕业生都是由国家统一分配的,因为是国家统一计划分配就没有必要签订由毕业生、用人单位、学校三方参与的就业协议。那个时期在大学生就业过程中起着至关重要作用的是派遣证。随着我国大学毕业生就业制度改革的进行,大学毕业生的就业制度由原来的国家统一计划分配逐渐向市场化方向转变。政府和学校的毕业生就业指导部门鼓励和引导大学毕业生自主就业,在自愿、平等的原则下与用人单位就毕业后的工作问题达成一致。在毕业生就业工作从计划走向市场的过程中,在毕业生就业完全市场化还没有实现的情况下,政府和学校需要一个过渡性的手段来对大学生的就业过程进行监管,三方协议就是这种需要下的产物。从法律性质上讲,“三方协议”是民法、合同法上的“预约”,而入职用人单位后签订的劳动合同才是受劳动法律调整的“本约”。因此“三方协议”原则上适用我国民法和合同法,但也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策。在三方协议的内容里既包括了学校对学生的就业过程进行行政管理的内容,例如移转学生档案、发放派遣证等内容,也包括用人单位和学生平等自愿协商的内容,其中关于违约金的内容就是这种双方平等协商后约定的内容。违反这些内容的行为就是违约行为,应当承担违约责任。我国《合同法》第107条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。” 
  • 网友提问:律师您好,我是09年的毕业生,08年的时候和一家公司签订了解约函,但是在09年因为和主管的一些矛盾辞职,向公司提出解约申请,表示愿意承担相应的违约责任,公司一直不肯正面回应,现在面临毕业,我的新公司也谈妥了,这家公司却发来了人事接收函,强迫学校把我的户档派遣过去,但又表示不再聘用我,是要把我的户档转到公司后才与我谈解约的事情。我知道如果把户档派遣到他们公司那边,我解约就更不容易了,所以我坚持要解约。我想询问以下问题:我实在不能再在这家公司呆下去,我坚持解约,拒绝把档案转过去并且愿意承担违约责任,我是否可以要求学校把户档派遣到我的新单位。和学校方面签订书面协议表示一切责任由我承担,然后等那个公司主动来找我解约,赔付公司的解约金,这样可以吗?问题补充:不好意思,第一行写错了,是就业协议.我想知道,我提出的方法可行不可行。律师回答:您好!你如果要解约需提前三十日通知公司便可,如果公司没有对你进行专业赔偿,你也没有侵犯公司的商业密秘,你无需向公司支付解约金。 
  • 就业协议与签订劳动合同的关系是,就业协议可能是签订劳动合同的前提。就业协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签定的协议。签订就业协议后毕业生可能留在用人单位工资,因此用人单位与劳动者应当签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 
  • 又是一年毕业季,毕业季就业常有一个疑问,三方协议与劳动合同有什么关系?除了第三方协议、劳动合同,还有实习协议和劳务合同这些文件,这些文件具体是什么,各有什么法律效力,下面由法律快车小编在本文为您详细介绍。三方协议三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》),用人单位正式接收后自行终止。这是应届毕业生与单位和学校签署的正式协议,对单位、学校、个人都有很强的约束力,也是正式的签约形式。毕业生在去公司报道后,还需要和公司签订就业合同,也就是下面说到的劳动合同。劳动合同才是记载我们和用人单位之间的权利和义务并且确定劳动关系的法律凭证。实习协议实习协议是实习生与实习单位签订的相关协议,但是由于目前学生实习没有法律的明确规定,属于法律空白,因此实习只能界定为为民事协议,不属劳动法调整。因此实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同,而非劳动合同。劳务合同劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同。从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动,即劳务,它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同。在劳务合同中,一方必须为另一方提供劳务,另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬,故为劳务合同是双务有偿合同。 
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