解聘补偿工资怎么计算
导读：
当我们进步一家用人单位的时候，会与用人单位签订劳动合同，保障双方的权利和义务，当用人单位解聘的时候，那么解聘补偿工资怎么计算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
解聘赔偿金，根据解聘的原因不同相应的赔偿也不同。
（一）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；
（二）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；
（三）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
解聘合同，如果是违法解除的合同，用人单位是要支付经济补偿标准的两倍赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金一个月工资标准按实发工资。
解聘合同
______________甲方（xxxx企业）
企业名称：______________
注册地址：______________
法定代表人（负责人）：______________
______________乙方（xxxx技术人员）
姓名：______________
性别：______________
年龄：______________
籍贯：______________
职称/资格：______________
身份证号码：______________
乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人（负责人）签字：
（企业公章）
____年__月__日
乙方签字：
____年__月__日
备注：
（一）本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。
（二）依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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引用法条
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