兼职人员劳动合同协议
导读：
我们所说的兼职人员其实也就是法律上的非全日制用工、临时工人员，这类劳动者签订的协议内容与全日制用工协议是有一定区别的。那么，兼职人员劳动合同协议？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
甲方：
乙方：
甲、乙双方本着友好协商的原则，就乙方为甲方关于“”项目进行实施活动达成以下合作协议：
（一）乙方主要工作职责是：安装及甲方临时指派的工作任务。
（二）乙方主要工作方式：根据甲方的时间安排，在乙方无合理客观原因的情况下必须随叫随到，否则甲方有权终止合同。
（三）乙方必须保证遵守以下几点，否则甲方有权中止合作，并对由以下引起的相关损失保留追诉权利
1、在任何时候不得影响甲方的声誉，不得利用甲方公司名义进行与甲方业务不相关的业务活动；
2、在本协议有效期间，不得与甲方同类型的其他公司进行业务性质相类似的活动；
3、在项目实施过程中必须时刻保护好设备安全，防止设备损伤。
（四）乙方在为甲方提供服务期间，甲方给乙方提供以下的报酬
1、项目提成：元人民币；
2、其他福利：提供出差住宿补贴，提供相关业务的通讯费用报销，提供工作餐补贴；
3、提成在项目完成统一核算后的当月发放。
（五）本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，有效时间从年月日起至年月日止，如果双方合作良好，可以续签本协议。
甲方项目负责人（签字）：签订日期：
乙方（签字）：签订日期：
简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，需依照法律缴纳社会保险，福利待遇也比较好。
正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣：二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受三险，即养老、医保、工伤。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
（一）权益保障不同。与临时工相比，劳务派遣工的劳动权益有保障，享有工龄，劳务派遣公司代为缴纳社保。
（二）薪酬发放方式不同。劳务派遣员工的薪酬也是由劳务派遣公司发的；临时工的薪酬是由用人单位企业发的。
（三）合同签订方式不同。劳务派遣愿员工是劳务派遣公司招录、训练后差遣过来的，其劳作合同与劳务派遣公司签订；临时工是用人单位自己招录的，与用人单位签订劳作合同。
（四）劳动保障不同。临时工通常以日薪计酬，也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障；劳务派遣工在尚未派遣期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于兼职人员劳动合同协议的相关知识，不要因为自己的身份而忽视了自我保护，法律面前人人平等，正式工与临时工都是劳动者。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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