春节不放假违法吗
导读：
春节是必须要给员工放假的节日，但是如果我们的工作性质比较特殊的话，必须有员工留守岗位的话，员工也是可以要求公司给与三倍工资的，这种情况就不会触犯法律的规定。那么春节不放假违法吗？下面请法律快车小编详细介绍下。
公司过年不放假如果没有付三倍工资的话，就属于违法行为。《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
在国家法定节假日不上班休息，这都是属于带薪休假，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在国家法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。
法律依据：《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
（二）提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
（三）申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
一般情况下，员工在加班后，有些单位会给加班工资，有些则采用调休的方式。加班调休是没有有效期的，加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况，其中只有休息日加班，是可以安排调休不发放加班工资的，但不能设置有效期，设置有效期是违法的。劳动者调休，通常需要先有加班时间，再进行调休，不能先调休后面再加班补充。
以上就是法律快车小编针对春节不放假违法吗的介绍，通过文章介绍可知，如果用人单位在春节期间不放假的话，但是支付给员工三倍工资，那么就不需要承担法律责任，否则的话就属于触犯了国家劳动法的规定。如果您的情况比较复杂，欢迎您来咨询法律快车在线律师。
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引用法条
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