除夕加班工资怎么算
导读：
现在有很多的公司会要求员工在除夕这天加班，但是因为除夕并不是国家法定的假日，所以用人单位不需要支付三倍的工资，只需要支付两倍工资就可以。春节的假期是初一、初二、初三。下面请法律快车小编介绍下除夕加班工资怎么算。
春节加班三倍工资是大年初一、初二、初三。除夕不是法定节假日。只有法定假期加班才是三倍工资，其他休假时间加班是两倍工资。国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确将第二条第二项修改为“（二）春节，放假3天（大年初一、初二、初三）”。
在某些国家单位如医院，公安，交警和一些私人性质的公司，都是会不可避免的出现春节假期加班情况，这些在春节假期上班是可以享受到加班费的，而春节加班费分为节日假期三天和调休四天，节日假期三天的加班工资是正常工资的三倍，而调休四天的加班工资则是正常工资的两倍。
根据《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）；小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）；按照《全国年节及纪念日放假办法》，除夕这天不是法定假日，只是放假调休，因此，除夕是双倍工资，不是三倍工资。但是，如果有夜班的员工，工资就要从双倍变为三倍了。
以上就是法律快车小编针对除夕加班工资怎么算的介绍。在员工面对加班的时候一定要弄清楚自己的酬劳，公司是必须要按照规定来支付员工工资的，如果单位拒绝这份工资，那么可以先和单位协商，协商不成在起诉。如果您的情况比较复杂，欢迎您来咨询法律快车在线律师。
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