如何开工资证明
导读：
在职员工，通过付出劳动的方式，获得工资收入，居民的收入是不同的，在很多地方工资收入的水平，是办理业务的重要依据，比如说银行贷款，可能会需要提供工资收入证明，那么应该如何开工资证明？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为，依法是应受到相应处罚的。工资证明应该到所在单位的财务开就行，收入证明上必须有单位公章。
工资收入证明样本
兹证明___是我单位员工，身份证号码：_____，在我单位工作___年，岗位为____，年收入__万元（人民币）。
特此证明
单位名称（盖章）： _____
日 期： ___年__月__日
一份完整、真实和可靠的《工资收入证明》是个人贷款授信受理调查和审批决策的重要依据之一。银监会发布的《商业银行房地产贷款风险管理指引》规定，商业银行应通过借款人的年龄、学历、工作年限、职业、在职年限等信息判断借款人目前收入的合理性及未来行业发展对收入水平的影响。
工资收入证明的内容包括：1.个人信息上，包括当事人的用工形式、工作岗位、政治面貌、文化程度、职务和技术职称。这些内容，在一定意义上构成了客户的基本面，银行可就此对客户进行基本面分析。2.所在单位信息上，表示如填写不实单位应承担法律责任，以明确告知填写要求应真实可靠，忌讳与实际不相符。并要求注明单位地址、单位联系电话和单位负责人签字、单位盖章，进一步保障其证明的真实可靠性。
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
A：（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数；
B：（固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数）；
C：固定月薪/20.92*实际出勤天数。
结论（并非最终结论）：
1、从公式B本来来看：只要缺勤天数大于等于21天，其工资就会为负数（如果在没有任何加班的情况下）；
2、从C公式本身来看：在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天，其工资反而会大于固定月薪（如果在没有任何加班的情况下）；
3、B/C两种计算方法均有其各自的缺陷，所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时最好采用A种计算方法。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“如何开工资证明”等相关法律知识。综上所述，需要工资证明的话，到所在单位的财务开就行，收入证明上必须有单位公章，主要内容可以参考范文。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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