企业用工合同一般签订几年
导读：
签订书面的用工合同在企业招聘劳动者时，这是必不可少的，也是社会中运用最为广泛的合同之一。那么，企业用工合同一般签订几年？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
劳动合同一般签几年没有统一规定，由用人单位和劳动者自己协商确定。
可以去备案，但是不是必须备案。
用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。
如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同解除手续。
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
备案时，用人单位须提交以下材料：
（一）《招用职工劳动合同备案花名册》一式两份;
（二）与原单位解除或终止劳动合同证明书一份（劳动者更换工作单位的）;
（三）已签订的《劳动合同书》;
（四）新成立的用人单位还需提供营业执照（副本）、法定代表人（主要负责人）身份证复印件。
解除、终止职工劳动合同的备案程序。
用人单位与职工解除或终止劳动合同的，应在解除或终止劳动合同后15日内办理劳动合同备案手续。
备案时，用人单位应提交以下材料：
（一）职工身份证复印件;
（二）《劳动合同书》;
（三）《解除或终止劳动合同职工备案花名册》（见附件2）一式两份;
（四）劳动关系双方签字的解除、终止劳动合同证明书（见附件3）一式三份。
其他情况的备案程序。
用人单位名称、单位性质发生变更后，应在30日内到劳动保障行政部门办理劳动合同备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动合同备案注销手续。
备案时，用人单位应提交以下材料：
（一）用人单位名称变更后的营业执照（副本）复印件;
（二）组织机构代码证变更后的复印件;
（三）宣布注销用人单位的文件、法院破产或终结公告、工商部门注销登记证明。
劳动保障行政部门对用人单位提交的劳动合同备案材料进行审查。合格的按规定为其办理劳动合同备案手续，在《劳动合同备案花名册》上加盖劳动合同备案专用章，注明备案日期。为了加强对用人单位的管理，有效保护劳动者的护法权益，也能够保护用人单位的合法权益，规范劳动力市场及用人单位规范用人制度。
（一）合同的类型与期限。
甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限：
固定期限:自劳动合同签定之日起至_____年_____月_____日止，共 三 年（36个月）
（二）日常工作内容和日常工作要求
1、乙方的日常工作内容（岗位或工种）
2、 乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成日常工作任务和领导交派的日常工作。
1、 劳动报酬:公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工资:甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。
2、乙方在日常工作中应发挥积极主动性，进行日常工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。
3、 甲方于每月 31 号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。
4、 甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方日常工作岗位。
（四）劳动合同的变更、解除和终止
（五）合同解除和终止手续
甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理日常工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的报酬，结清工资后双方合同自动失效。
（六）劳动争议 处理
1、甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。
2、乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方如实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。
3、本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。
本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。合同文本具有同等法律效力。
甲方:（签字盖章） 乙方:（签字或盖章）
用人单位: 职工姓名:
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于企业用工合同一般签订几年的相关知识，综上所述，劳动合同一般签几年没有统一规定，由用人单位和劳动者自己协商确定。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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