个人与个人劳务合作协议
导读：
劳务合同只要符合相关的法律规定，该劳务合同是合法有效的，个人与个人之间可以签订书面的劳务合作协议。那么，个人与个人劳务合作协议？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
甲方：___________________
乙方：___________________
签订地点：_______________
____________公司（以下简称甲方） 和____________公司（以下简称乙方）双方经友好协商，按照《中华人民共和国合同法》等的有关规定，就劳务合作一事达成一致，同意签订本合同。
第一条 一般规定
第二条 双方的 权利与义务
第三条 服务费及结算方式
第四条 违约责任
第五条 协议的变更及终止
第六条 其他
甲方：__________________
乙方：__________________
地址：__________________
地址：__________________
授权代表：______________
授权代表：______________
日期：__________________
日期：__________________
联系人：________________
联系人：________________
电话：__________________
电话：__________________
传真：__________________
传真：__________________
邮编：__________________
邮编：_________________
甲方： xxx 乙方：xxx
法定代表人：xxx身份证号：xxxxxxx
地址：xxxxxxxxxx 住址：xxxxxxxxxxxxxxx
联系电话：xxxxxxxx 联系电话：xxxxxxxxxx
根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致达成如下协议：
第一条 协议期限 自x年x月x日起至x年x月x日止。
第二条 提供劳务内容及方式
乙方承担的劳务内容，要求为：xxxxxxx
乙方提供劳务的方式为：xxxxxxxxx
乙方提供服务过程中，应当参照甲方的规章制度提供劳务，禁止恶意破坏甲方的生产秩序，造成不良影响。
因甲方需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的服务内容。
第三条 工作条件 在乙方从事服务过程中，甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳务环境和必要的劳务保护用品，提供必需的生产工具和场所。
乙方应按照甲方的工作特点，自主安排提供服务时间和休息时间，但不能影响甲方的正常生产运营。
第四条 劳务费用支付 依据双方约定及乙方提供劳务服务的质量、数量，甲方支付乙方劳务费，劳务费支付标准为
第五条 保险待遇
甲乙双方为非劳动双方关系，甲方不承担乙方的社会保险责任。
第六条 特别约定
因乙方的特殊身份，乙方在甲方提供劳务期间受到伤害的，不属于工伤，按照民事纠纷处理，双方根据责任大小确定承担损失的比例;因乙方行为造成自身、甲方或第三方损害的，损害赔偿责任由个人承担。
乙方在提供劳务合同期间患病货其他个人原因不能提供劳务的，本协议自动终止，甲方除应结清乙方劳务费用外，不承担其他责任。
第七条合同履行 甲乙双方应全面履行劳务协议。经双方协商可以变更劳务协议相关内容。任何一方违法解除本合同，都应已发承担赔偿责任。
第八条解除合同条件 经双方协商一致，可以解除本合同。
第九条 终止合同条件 发生下列情形之一，本协议终止：
第十条 乙方对甲方的商业秘密负有保密义务。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：xxx
法定代表人（或委托代理人）：xxx
x年 x月x 日 x 年x 月x 日
（一）劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位;
（二）劳务合同受调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整;
（三）劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配;
（四）合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项;
（五）争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决（如果约定了仲裁条款，也可仲裁），而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。
根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险。可见，在劳动合同约定中没有社会保险的条款是不合法的。第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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引用法条
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