劳动监察大队几天能要回工资
导读：
劳动监察大队在处理工资拖欠问题时，具体能几天要回工资并没有固定的规定。
1.这是因为每个案件的具体情况不同，包括欠薪的金额、涉及的员工数量、公司的财务状况以及配合程度等因素都会影响处理的时间。
2.当劳动者向劳动监察大队投诉用人单位拖欠工资时，劳动监察大队会依法进行调查核实。
3.如果投诉属实，劳动监察大队会责令用人单位在规定期限内支付工资。这个规定期限并没有具体的天数，因为它取决于用人单位的支付能力和配合程度。
4.在调查处理过程中，劳动监察大队会与用人单位进行沟通协商，督促其尽快支付工资。
5.如果用人单位在规定期限内未支付工资，劳动监察大队还可以采取其他措施，如向法院申请强制执行等。
因此，劳动者在投诉后需要耐心等待劳动监察大队的处理结果，并积极配合提供相关证据和资料。同时，也要了解相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的合法权益。
公司拖欠工资需要承担的法律责任主要包括行政处罚和刑事处罚两个方面。
1.从行政处罚的角度来看，劳动行政部门可以对拖欠工资的公司进行处罚。
（1）如果公司逾期不支付工资，劳动行政部门可以责令其按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）人社部门也会对拖欠工资的公司进行相应处理，包括责令改正、记入“黑名单”等措施。
（3）对于建筑施工单位拖欠农民工工资的情况，住房城乡建设部门和市场监督管理部门也会依法进行处罚。
2.如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，且数额较大，经有关机关监督后仍不支付工资的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
（1）这种情况下，公司将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役以及罚金等。
（2）公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将根据具体情况接受相应的处罚。
因此，公司应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资。如果确实存在困难无法按时支付工资，应当与员工进行协商并寻求解决方案，以维护良好的劳动关系和社会稳定。
1.拖欠工资的刑事处罚主要是针对那些以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，且数额较大，经有关机关监督后仍不支付工资的公司。
2.这种行为已经构成了拒不支付劳动报酬罪，是一种严重的违法犯罪行为。
3.根据相关法律法规的规定，对于构成拒不支付劳动报酬罪的公司，将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
4.如果造成严重后果的，还会被处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。公司的直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将会根据具体情况接受相应的处罚。
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